16 כרם במהלך המלחמה נעשו שיחות אישיות עם העמיתים, ההכשרה הותאמה למתכונת שעת חירום והחלה להיבנות רשת העמיתים לצורך פיתוח יוזמות משותפות. דוגמאות מהעשייה: • סדנת עמיתים סביב אתגר משולחן העבודה "יחד באתגר" – מבוסס על מפגשים משותפים קצרים באזור הגאוגרפי של העמיתים. • הצמדנו לעמיתים מלווים שחלקם עסקו מנטורים ויועצים – בפיתוח חוסן ושלומות בקרב העמיתים בעיקר אלו שחוו קושי נפשי בשל הארועים. ומנטורים ומלווים שסייעו לעמיתים באתגרים ניהוליים וארגוניים עימם התמודדו. אדוות עם ראשית תקופת המלחמה, שלב ההכשרה בתוכנית אדוות הוקפא והתבצעו ביקורי בית, היוועצויות ומענים לצרכים שעלו מן השטח. דוגמאות ליוזמות של חברי/ות רשת במלחמת "חרבות ברזל": • (מחזור ה', יועץ למועצה חיבור בין חברי הרשת אלעזר פויכטונגר (תוכנית עמיתי מעוז, מחזור י"א, וליעד ברזילי האזורית אשכול במלחמה) חיבור שנוצר – )Max סמנכ"לית אסטרטגיה, רגולציה ותקשורת שיווקית במתוך מפגש של שני חברי רשת בשבוע הארוורד בישראל וחודש בעת הזו. חברת האשראי החליטה לאמץ את מועצה אזורית אשכול ולהשקיע בה כלכלית בהיבטי החינוך. נערך יום למידה לאנשי החינוך במשרדי החברה והם שמים למטרה את חיזוק הצוותים החינוכיים. • בימים אלו, נעמי אחראית על – (מחזור ג', מפקחת פיתוח מקצועי לעו"ה במחוז החרדי)יוזמה של חברת הרשת נעמי שי מתקני המפונים בחברה החרדית. מתוך צורך שעלה מהשטח, יזמה קיום סדנאות מנהיגות אישית ומקצועית בעת משבר למנהלות ומנהלי המתקנים והמפקחות והמפקחים במחוז החרדי. מטרת המפגשים לעצב את תפיסת התפקיד של מנהלי המתקנים, לחזק את החוסן האישי והצוותי שלהם ושאפנו ליצור שפה משותפת ומחויבות הדדית לעבודה! זהו מפגש אחד מתוך סדרה של שלושה מפגשים שבה גם נניח תשתית לתפיסת התפקיד ב"יום שאחרי".
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=