. רכז קהילה (המשך) 5 3 . חיזוק החוסן הקהילתי • בניית קשר אישי וישיר עם תושבים על בסיס אמון, הקשבה וזמינות. • פיתוח תחושת ערך, מסוגלות והשפעה בקרב התושבים. • עידוד למעורבות קהילתית, יוזמות מקומיות ואקטיביזם חברתי. • חיזוק הערבות ההדדית, החיבורים החברתיים בין התושבים ותחושת השייכות. • סיוע בפתרון קונפליקטים תוך שמירה על סולידריות קהילתית. 4 . פיתוח מנהיגות קהילתית • איתור מנהיגות מקומית בקרב התושבים וטיפוח ּה באמצעות ליווי וחיזוק. • עידוד קבלת אחריות ונקיטת יוזמה בקרב חברי הקהילה. • הפעלת ועדות תושבים, קבוצות משימה ואירועים ציבוריים. • שיתוף תושבים בהחלטות והובלת תהליכים בשטח. 5 . נציגות הרשות המקומית בשטח • יישום מדיניות הרשות המקומית ברמה הקהילתית. • תיווך מידע מהרשות לתושבים ולהיפך. • מתן שירות מקצועי, שקוף והוגן לכלל התושבים. • חיזוק תחושת הנראות והנוכחות של הרשות בשטח. 6 . תכלול הפעילות במרחב וניהול שותפויות • יצירת חיבורים עם כלל הגורמים הרלוונטיים ותיאומם: עמותות, מתנדבים, נציגי ממשל, צוותי מלונות ועוד. • גיבוש שגרות עבודה ותהליכים בשטח עם שותפים מקצועיים. • רתימת הון אנושי ומשאבים לצרכים קהילתיים. • קידום פעולה משותפת ומענה רב מערכתי בקהילה. "בא לי אחד התושבים באופן כועס, לא רואים את עיריית קריית שמונה! את ראש העיר! אמרתי אתה ראשי 100 צודק, אני פה ראש העיר הקטן, הוא יצר ערים קטנים, שנהיה הפה והאוזן להקשיב. ובאמת חשוב שתבינו, "לא [שם המנהל], זה לא נגדך!" בסדר, ראש העיר לא יכול להיות בכל מקום כל הזמן, אז לכן אני פה". רכז קהילה תודעת שירות גבוהה יחסי אנוש מצויינים, מגלה אמפתיה וסובלנות, מיומנויות הקשבה ותקשורת חיבור למשימה - חשיבות חיזוק החוסן הקהילתי בחירום נכונות לזמינות ולעבודה בשעות לא שגרתיות, וניהול זמן אפקטיבי יכולת גמישות בהתאם לצרכים בשטח נסיון בעבודה קהילתית - יתרון מגלה מנהיגות, יוזמה ויכולת ניהול עצמי ניידות מיומנויות מחשב בסיסיות דרישות התפקיד עדיפות לתושבי קריית שמונה | 44
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=